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《当代经理人·下旬刊》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2006年，CN:11-5166/F。创刊以来一直是各种经济信息交流的重要平台。作为中国管理领域的重要刊物，它始终致力于为广大的经理人提供最新、最全面的管理知识和实践经验。其内容涉及管理领域的各个方面，包括战略管理、组织管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、创新管理、领导力等。
在战略管理方面，杂志详细介绍了各种战略规划方法、工具和流程，帮助经理人根据市场需求和企业实际情况制定科学、可行的战略。同时，杂志还关注新兴的战略领域，如数字化战略、可持续发展战略等，使读者能够及时了解最新的战略趋势。在组织管理方面，杂志探讨了组织设计、流程再造、制度建设等方面的问题，为经理人提供了优化组织结构、提高工作效率的方法。此外，杂志还关注组织文化的建设，帮助经理人打造积极向上、富有特色的企业文化。在人力资源管理方面，杂志关注人才招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验，为经理人提供了有效的人力资源管理策略。同时，杂志还关注员工福利、薪酬制度等，帮助经理人建立公平、激励性的薪酬体系。
在营销管理方面，杂志介绍了各种营销策略、渠道和工具，为经理人提供了实用的营销技巧。同时，杂志还关注市场趋势、消费者需求和竞争状况，使读者能够及时掌握市场动态，制定有效的营销策略。在财务管理方面，杂志介绍了财务管理的各个方面，包括财务报表分析、成本控制、投资决策等。通过阅读杂志，经理人能够更好地理解企业的财务状况，制定科学的财务决策。在创新管理方面，杂志关注新兴的技术、商业模式和管理理念，为经理人提供了创新的思路和方法。同时，杂志还鼓励读者敢于尝试新事物，推动企业不断创新发展。在领导力方面，杂志介绍了各种领导风格和技巧，帮助经理人提升领导力水平。通过阅读杂志，读者能够更好地了解如何激励团队、化解冲突和建立良好的人际关系。
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该期刊创刊于2006年，出版地方是上海，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号：1672-8149，国内刊号：11-5166/F。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为0.3，。
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