期刊简介

《人事心理学杂志》作为专注于工作场所心理学研究的专业期刊，其内容涵盖了从个体心理到组织行为的广泛议题。该期刊不仅为学者提供了一个分享和讨论人事心理学领域最新研究成果的平台，而且也鼓励对现有理论和实践进行深入分析和批判性思考。

期刊所发表的文章类型多样，包括原创的实证研究报告、理论构建、以及对特定主题的综述和评论。这些文章可能探讨员工招聘、绩效评估、职业发展、工作满意度、领导力、团队动态、组织文化等关键领域。此外，期刊还特别关注跨文化和全球化背景下的人事心理学问题，以及技术进步如何影响人力资源管理和员工福祉。

通过发表高质量的研究，该期刊旨在推动人事心理学领域的知识进步，为人力资源专业人士提供实用的见解，并帮助组织更有效地管理和发展其人力资本。它对于促进工作场所的心理健康和提升组织绩效具有重要意义。

人事心理学杂志创刊于2010年，由Hogrefe Publishing出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于PSYCHOLOGY, APPLIED，是一本在心理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了心理学的多个子领域，旨在全面理解和解决心理学问题。

根据最新的数据，人事心理学杂志的影响因子为2.2，CiteScore为2.8，SJR为0.771，SNIP为0.843，中科院分区为4区，这些指标均显示了该期刊在心理学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。