出版商：Oxford University Press
出版语言：English
出版地区：ENGLAND
出版周期：4 issues/year
ISSN：2054-4642
E-ISSN：2054-4650
创刊时间：2015
是否OA：未开放
是否预警：否
中科院 2023年12月升级版：中科院分区2区 大类学科：经济学
收稿方向：Multiple
学术咨询：预计审稿周期： 影响因子：2.7 CiteScore：7.2
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《Work Aging And Retirement》为循证、转化研究提供了同行评审的论坛，刊登工人老龄化和退休问题，旨在加深对这些现象的理解。杂志反映了心理学、社会学、经济学、老年学、商业和管理以及劳资关系领域广泛的专业人士群体。它的目的是发表高质量的研究，这些研究将引起公共政策制定者、组织决策者、人力资源专业人员和老年工人倡导者对这些论文所产生的政策影响的兴趣。杂志鼓励国际视野，发表来自不同国家、地区和受不同社会经济政策管辖的实体的研究和发现。
工作老龄化和退休创刊于2015年，由Oxford University Press出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在经济学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了经济学的多个子领域，旨在全面理解和解决经济学问题。
根据最新的数据，工作老龄化和退休的影响因子为2.7，CiteScore为7.2，SJR为1.159，SNIP为1.341，中科院分区为2区，这些指标均显示了该期刊在经济学领域的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science | Q1 | 80 / 1466 |
94% |
| 大类：Social Sciences 小类：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q1 | 18 / 242 |
92% |
| 大类：Social Sciences 小类：Industrial Relations | Q1 | 7 / 60 |
89% |
| 大类：Social Sciences 小类：Life-span and Life-course Studies | Q1 | 8 / 63 |
88% |
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 44 / 230 |
81% |
| 大类：Social Sciences 小类：Geriatrics and Gerontology | Q1 | 24 / 116 |
79% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 经济学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 经济学 | 1区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 经济学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 经济学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 经济学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 3区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 45 / 113 |
60.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
该期刊是一本由Oxford University Press出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为经济学学科领域2区。该期刊的ISSN为2054-4642，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是Multiple，在中科院分区表中大类学科为Oxford University Press，小类学科为Oxford University Press，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Work Aging And Retirement期刊2023年的影响因子是2.7，2022年的影响因子是3.7，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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