期刊简介

管理中的性别问题期刊通过其对性别、管理和领导力的深入研究，为理解这些领域内的复杂互动提供了多维度视角。它不仅关注学术界的最新理论发展，而且强调将这些理论应用于实践，以解决实际工作中的性别不平等问题。期刊鼓励研究者们探索性别多样性如何影响组织结构和管理决策，以及如何通过领导力促进性别平等和包容性。

此外，管理中的性别问题期刊还关注性别议题在不同文化、社会和经济背景下的表现形式，探讨全球化、技术进步和社会变革如何塑造性别角色和职业发展路径。通过发表跨学科的研究，期刊为性别研究、人力资源管理、组织行为以及相关政策制定领域提供了实证基础和理论支持。

管理中的性别问题创刊于2008年，由Emerald出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。

根据最新的数据，管理中的性别问题的影响因子为2.3，CiteScore为6.4，SJR为0.995，SNIP为1.451，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。