期刊简介

《创新：组织与管理》期刊以其开放和包容的态度，为创新领域的研究提供了一个多元化的学术交流平台。期刊鼓励来自不同学科背景的学者们提交他们的研究成果，无论是经济学、心理学、社会学还是其他相关领域，都能找到其理论贡献和实证分析的一席之地。

期刊特别重视那些能够推动理论边界的研究，即使这些研究在方法论上可能存在争议或风险。主编鼓励研究人员勇于尝试新的研究方法，包括定性研究、案例研究、混合方法研究等，以及探索性或解释性的分析，以期获得对创新现象更深入的理解。此外，期刊还关注创新实践在不同组织和行业中的具体应用，包括技术、产品和服务创新，以及组织结构和管理实践的创新。通过发表这些研究成果，期刊旨在为学术界和实践界提供有价值的见解，帮助组织更好地理解和应对创新过程中的挑战和机遇。

创新组织与管理由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。

根据最新的数据，创新组织与管理的影响因子为3.4，CiteScore为7.7，SJR为1.184，SNIP为1.379，中科院分区为4区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。