期刊简介

《商业与心理学杂志》（JBP）是一家国际性机构，出版旨在促进组织科学与实践的高质量研究成果。自 1986 年创刊以来，该期刊发表了工业/组织心理学、组织行为学、人力资源管理、工作心理学、职业心理学和职业心理学领域的有影响力的学术论文。

典型主题包括

团队流程和效率

客户服务和满意度

员工招聘、选拔和晋升

员工敬业度和离职

组织文化和氛围

培训、发展和指导

指导和社会化

绩效管理、评估和反馈

工作场所多样性

领导力

工作场所健康、压力和安全

员工态度和满意度

职业和退休

组织沟通

技术与工作

员工激励与工作设计

组织变革与发展

员工公民意识与越轨行为

组织效能

工作与非工作/工作与家庭

欢迎严谨的定量、定性、实地和实验室实证研究。跨学科学术研究受到重视和鼓励。提交的稿件应具有扎实的概念基础，并对科学理解和/或科学实践的进步做出有意义的贡献。

《商业与心理学杂志》是

- 组织科学研究的高质量/有影响力的渠道

- 致力于弥合科学/实践鸿沟的期刊

- 致力于建立跨学科联系的期刊

有关提交稿件的详细信息，请阅读最右侧菜单中的作者指南。

商业与心理学杂志创刊于1986年，由Springer Nature出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在心理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了心理学的多个子领域，旨在全面理解和解决心理学问题。

根据最新的数据，商业与心理学杂志的影响因子为3.7，CiteScore为8.8，SJR为2.041，SNIP为2.487，中科院分区为2区，这些指标均显示了该期刊在心理学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。