期刊简介

《人力资源杂志》是实证微观经济学领域的领先期刊之一，每期面向学者、政策制定者和从业者，考察了包括劳动经济学、发展经济学、卫生经济学、教育经济学、歧视和退休经济学在内的各个领域的研究。该杂志成立于1966年，以在与公共政策从业者相关的研究中做出科学贡献的文章为特色。该期刊为研究人员提供了一个交流思想、分享研究成果的平台，有助于推动人类资源领域的学术研究和政策制定。作为一本关注劳动经济学和人类资源领域的重要期刊，为研究人员和政策制定者提供了宝贵的信息和见解。

人力资源杂志创刊于1966年，由University of Wisconsin Press出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在经济学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了经济学的多个子领域，旨在全面理解和解决经济学问题。

根据最新的数据，人力资源杂志的影响因子为5.3，CiteScore为7，SJR为4.524，SNIP为2.466，中科院分区为1区，这些指标均显示了该期刊在经济学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。