期刊简介

企业重组和裁员、工会和非工会环境中不断变化的雇佣关系、高绩效工作制度、工作场所的人口统计数据以及全球化对国家劳动力市场的影响——这些只是劳资关系中涵盖的一些主要问题。该杂志为劳动和就业领域的经济、社会、心理、政治、历史和法律发展提供了宝贵的国际视角。它是该领域唯一一本多学科关注变革对企业、政府和工人影响的期刊。

劳资关系创刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。

根据最新的数据，劳资关系的影响因子为2.4，CiteScore为4.4，SJR为1.177，SNIP为1.65，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。

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