期刊简介

《公共人事管理》是一门旨在连接公共行政实践与管理研究的学科，它为学术界和从业者提供了一个宝贵的交流平台。该领域的核心关注点在于深入探索工作环境、组织、个人以及决策过程的各个方面，这些均是公共人力资源管理理论和实践的重要组成部分。为了满足学术界和从业者的需求，公共人事管理领域采用了多种出版形式，如审稿文章、案例研究和评论等。这些出版物不仅探讨了地方、州、联邦以及国际层面的广泛管理问题，还及时反映了公共人力资源管理领域的最新研究动态和实践经验。

通过这些研究和分析，公共人事管理旨在为政策制定者、管理者和其他相关人员提供有价值的见解和建议，帮助他们更好地理解和应对公共部门面临的挑战。同时，该领域也致力于推动公共人力资源管理的理论发展，为学术研究提供新的视角和思路。

公共人事管理创刊于1940年，由SAGE出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Multiple，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。

根据最新的数据，公共人事管理的影响因子为3.1，CiteScore为6，SJR为1.232，SNIP为1.669，中科院分区为3区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。