期刊简介

《卫生人力资源》专注于卫生人力资源的研究、政策和实践。该杂志的目标是为全球卫生人力资源领域的研究人员、政策制定者和实践者提供一个分享和交流的平台，以促进卫生人力资源的发展和优化。该杂志致力于推动卫生人力资源领域的创新和改进，以应对全球卫生系统面临的挑战。它鼓励跨学科和跨领域的合作，以促进卫生人力资源的研究和应用。此外，该杂志还关注卫生人力资源在低收入和中等收入国家的问题，以支持全球卫生公平和可持续发展目标。

卫生人力资源创刊于2003年，由Springer Nature出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于Social Sciences-Public Administration，是一本在医学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了医学的多个子领域，旨在全面理解和解决医学问题。

根据最新的数据，卫生人力资源的影响因子为3.9，CiteScore为8.1，SJR为1.577，SNIP为2.076，中科院分区为2区，这些指标均显示了该期刊在医学领域的优秀地位。

该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。