中国劳动科学杂志要求

[1]《中国劳动科学》是一本专注于劳动科学研究的学术期刊，致力于推动劳动领域的理论研究和实践应用。其征稿范围主要包括但不限于以下内容：1. 劳动经济学和劳动力市场研究；2. 劳动法律和劳动关系研究；3. 职业健康与安全研究；4. 组织行为与人力资源管理研究；5. 职业教育与人力资本研究；6. 劳工心理学和职业发展研究；7. 劳动技术与工程研究；8. 职业社会学和劳动政策研究；9. 其他与劳动科学相关的研究领域。

[2]提交的稿件必须具有科学性、创新性和学术价值，并对劳动领域的理论或实践有重要贡献。

[3]所投稿件在作者著作权有效期内的复制权、汇编权、发行权、翻译权、信息网络传播权等可授权使用的权利授予本刊编辑部使用。

[4]参考文献应引自正式出版物，在稿件的正文中依其出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在句末右上角标出，并按引用的先后顺序列在文末。

[5]题名应直接体现论文的要旨，必须与论文的内容相吻合。为方便读者检索，题名还应尽可能包含论文的关键词，以供二次文献编制题录、索引。

[6]正文应条理清晰，层次分明。文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。

[7]注释放置于文后（尾注）。注释序号用［1］，［2］，［3］……标识，全文统一排序。正文中的注释序号统一置于包含引文的句子（有时候也可能是词或词组）或段落标点符号之后的右上角。

[8]作者简历,包括工作单位、职务、职称、学位、研究方向、联系方式（手机号码、电子邮箱等）、邮寄地址及邮政编码。

[9]文稿需附300 字左右的中文摘要，内容包括目的、方法、结果（应给出主要数据）和结论4 部分，各部分用第三人称撰写，冠以相应的标题，不分段。需标引3～5 个关键词。