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《中国劳动研究》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2021年，创刊以来一直是各种政法信息交流的重要平台。作为国内顶尖的学术期刊，自创刊以来，始终致力于推动中国劳动经济、劳动关系及劳动力市场等领域的深入研究与学术交流。它不仅是一个高水平的学术平台，汇聚了国内外众多知名学者与研究机构的最新研究成果，更是政策制定者与实践操作者不可或缺的重要参考，对于推动中国劳动领域的理论与实践创新发挥着举足轻重的作用。
在学术交流层面，杂志定期发表涵盖劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障等多个领域的学术论文。这些论文不仅涵盖了理论研究的最新进展，还包括了实证分析与案例研究，为学术界提供了丰富的数据与见解。杂志还通过组织专题研讨、学术论坛等形式，邀请国内外专家学者就劳动领域的热点问题进行深入交流与探讨，促进了学术界的互动与合作，推动了学科的发展与进步。
在政策制定方面，杂志的研究成果为政府及相关部门提供了重要的决策依据。杂志中的许多论文针对当前劳动市场面临的实际问题，如就业结构变化、劳动力市场分割、劳动者权益保护等，进行了深入分析与研究，提出了切实可行的政策建议。这些研究成果不仅有助于政策制定者更好地理解劳动市场的现状与趋势，还能为他们提供科学的决策支持，促进劳动政策的优化与完善。
专题:新就业形态与职工权益维护 劳动研究
[1]每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。
[2]为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。
[3]要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。
[4]作者上传的稿件成功后，作者会接到系统自动发送的收稿通知；稿件经初审合格后，作者会收到初审编辑发的稿件接收通知；
[5]作者按照初审编辑的通知到编辑部递交有关材料；稿件经复审或专家外审；复审或外审通过的稿件编修；
[6]稿件刊出后半个月左右，期刊会寄送到第一作者所在单位(假期顺延)。
[7]若作者投稿100天后未收到本刊编辑部的任何通知，可自行处理稿件，并通知编辑部，请勿一稿多投。如不拟刊用，不退原稿，请自留底稿。来稿如涉及保密事项，概由作者本人负责。
[8]请勿一稿两投，自投稿之日起，凡三个月未收到录用通知书，作者可自行另作处理。来稿一律不退，请自留底稿。来稿文责自负，本刊有权对拟用稿件作必要的修改与删减，如不愿者，请在来稿中说明。
[9]作者姓名用楷体小四号字，居中。作者署名位于文章题目之下，如有多位作者，右上角用数字“1”“2”……标注，单一作者不用标注。
[10]来稿若有基金项目或其他资金资助项目，请详细列出基金或其他资金项目类型、名称及编号，每篇来稿的基金项目或其他资金资助项目原则上不超过3个。
该期刊创刊于2021年，出版地方是北京，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊。
根据出版周期的不同，期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为半年刊。发行周期会影响到文章的排期，如果您有需要，请尽早与我们联系。
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