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随着经济社会进入转型升级的关键时期，企业追求超额利润，更加重视吸引人才、培育人才，关注人才的综合素质与核心能力，职业核心能力将是高职学生提高就业竞争力的关键。2017年12月19日，国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》提出了深化职业教育改革的决策部署。高职院校如何基于产教融合视角，打破常规，去掉束缚，针对提升学生职业核心能力的目标实施教育教学改革，是当前高职教育发展的重要抓手。高职院校人才培养的目标定位于企业生产一线的技术技能型人才，在经济发展的过程中发挥了基础性作用。然而，随着全球经济一体化的进程加快以及互联网+的产生，怎样缩小企业对人才的要求与高职院校人才培养质量之间的差距。长期以来，高职院校还处在不断的摸索中，其课程体系尚未摆脱学科的框架，过度重视理论知识的学习，未能有效地与企业开展深度合作，着重培养学生的综合素质与职业核心能力。因此，高职院校应打开思路，放开手脚，关注学生职业核心能力的培养，努力探索一条基于产教融合的职业核心能力提升的培养路径。

1高职学生职业核心能力培养的现状

1.1教育思想未能与时俱进

20世纪80年代以来，职业教育受传统教育思想的影响，现在很多高职院校将学生的职业能力等同于核心能力来培养，重点教授学生的专业知识，提升专业能力，有些专业教师不了解职业核心能力的概念，无疑制约高职学生职业核心能力的培养。

1.2核心能力培养重视程度不够

目前大多数高职院校对于学生职业核心能力的培养仅仅停留在表面，重视程度不够，而更多的是重视培养学生的专业实践技能。在人才培养方案中，缺少综合素质与职业核心能力的培养内容，认为学生的职业核心能力的培养应属通识课程的范畴，专业课程主要培养学生的职业能力。没有把教育学生在专业工作中以及终身发展中如何自主学习、履行责任、解决问题、与人合作、创新提高作为一项重要的核心能力来培养。

1.3能力评价体系不完善

目前很多高职院校对学生的能力评价体系还不够完善，基本上是根据专业技能知识的成绩对学生进行考核评定，评价方式比较单一，这种评价体系得出的结果只能体现出学生专业技能方面的能力，并不能反映出学生的综合素质和职业核心能力，也就不能满足企业对人才的需求。

1.4企业参与度不高，产教融合深度不够

现在很多高职院校都开展了校企合作教育模式，但是一方面由于政策支持不明确，校企合作方向模糊，校企双方未找到共赢点，导致企业参与热度不高，校企合作深度不够；另一方面大多数高职教师缺乏企业的工作实践，理论型授课方式较多，且自身对职业核心能力培养的认知不足，在实际培养学生的过程中缺乏企业一线专家、技术人员的参与指导，高职院校实现产教深度融合存在很大难度。因此，目前围绕产教融合开展的职业教育更多的是停留在实训和顶岗实习阶段，没有把产教融合当作一个完整的职业教育体系来实施，导致学生的核心能力培养缺乏企业元素的真情实境。

2基于产教融合的高职学生核心能力培养路径

实践性教学环节是学生获得核心能力的重要环节，产教融合是较好的培养路径，使学生在企业工作实践中获得核心能力。只有充分利用学校和企业不同的教育教学资源和企业真实的工作环境，充分发挥学校和企业在各自领域的优势，将学校的传统课堂教学与企业生产现场教学融合，将职业核心能力培养渗透到专业教学中，才能实现学生职业能力培养与职业岗位要求之间无缝对接。如何促进企业参与产教融合项目，需要打破传统观念，在校企双方资源与利益上寻找到共赢点，提高企业参与办学的深度与广度，创新办学体制，推进真正意义上的校企协同育人。

2.1围绕产教融合制定人才培养方案，重视核心能力培养

人才培养方案是人才培养目标的重要依据和载体，围绕产教融合构建人才培养方案，是实现基于产教融合的职业核心能力培养的重要途径。依据确定的人才培养方案，构建一个基于产教融合的核心能力培养的课程体系。课程体系应突出岗位核心能力的培养，校企双方人员联合开发相关的模块化课程。整合现有的课程体系，构建一个包含国家要求、公民准则、职业要求、人才类型等职业核心能力教育课程体系，对学生进行全方位的职业核心能力教育和培养。

2.2完善学生能力考核体系，突出核心能力考核

改革学生能力评价方式，强化核心能力考核。学生能力评价的方式方法会引导学生学习的自主性与学习方向和态度，考察核心能力会引起学生的高度重视。通过平时教师的渐进式教育引导，特别要注重能力培养过程的考核并给予客观、公正的评价，促进学生在专业知识、技能能力、职业素养等综合方面自觉地加强职业核心能力的锻炼和培养。

2.3发挥企业主体担当作用，领衔高职教育改革

（一）解放思想、拓宽思路，积极主动引导企业以多种资金投入方式参与高等职业教育。例如企业购买服务，学校委托企业运营管理部分学院或系部，条件成熟的地区还可以探索股份制、混合所有制办学的路径。

（二）深化产教融合，鼓励企业与学校深度合作，参与学校专业建设的全过程，促进学校人才培养适应企业真实的岗位能力需求。鼓励学校依托企业设立产学研研究院，在企业设置实践基地与创新基地等，校企双方互派人员，推进面向企业实际工作场景。

2.4增强产教融合师资队伍建设，增加核心能力教育内容

《关于深化产教融合的若干意见》中指出“支持企业技术和管理人才到学校任教，鼓励有条件的地方探索产业教师（导师）特设岗位计划”。无论是从高职院校发展的角度出发，还是从人才培养目标的角度考虑，加强产教融合师资队伍建设是深化产教融合改革背景下社会和教育界共同的呼声，也是培养学生核心能力最有效的方法和必要条件。在高职院校专业教育的基础上，把企业教师丰富的专业技能、工作经验、职业素养等内容嵌入到学生的专业教育之中，将学生的技能教育和职业核心能力教育融合在一起，贯穿学生的整个高职教育过程中，强化职业技能锻炼，加强核心能力学习，增强学生对职业核心能力的理解和掌握，帮助学生确定未来的职业发展方向，做好职业发展规划。

2.5深化产教融合发展，强化核心能力培养的实践应用

深化产教融合发展有利于促进学生职业素养的形成，养成良好工作态度的习惯，提供职业技能锻炼的机会。实践应用作为产教融合发展不可或缺的一部分，是培养学生核心能力的重要载体和途径，能够为学生提供最贴近企业真实工作环境的机会，比传统的课堂教学效果更为明显。在产教融合中融入工匠精神协同育人，推进核心能力的实践教育过程中，渗透核心能力教育，并使其贯穿于学生职业能力培育的全过程，提升学生的综合职业素养。核心能力的获取需要体验、训练和实践，三者相互促进，循序渐进。加强对学生职业核心能力的培养，要选择适合培养职业核心能力的任务活动，在教学时要结合职业核心能力培养的特点，采取混合式教学方法，引导学生学习专业能力的同时，学会解决问题，具备信息素养和项目管理能力，能够积极主动的与他人沟通合作，有履行责任的意识及创新意识，多采用学生活动、集中研讨、案例教学等方法对学生进行训练，任务驱动，在完成任务的过程中，培养学生独立思考，多角度、多层次递进式提升职业核心能力。

3结语

在人才培养的过程中，高职院校不仅要完成学生职业技能的培育目标，更要重视培养学生的职业核心能力。在深化产教融合政策的引领下，发展产教融合高职教育新模式，发挥企业重要主体作用，把产教融合作为培养学生职业核心能力的主要途径，将职业核心能力培养融入到学生的日常教育中，提升学生自主学习、履行责任、解决问题、与人合作、创新提高的综合职业能力，切实提高人才培养质量。