时间：2022-11-03 00:55:50
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇跳槽辞职信范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
尊敬的刘总：
您好!
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助和。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
申请人：潘卓华
xx年年12月3日
范文二：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
20xx年12月31日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!
对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。
我自xx年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。
在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。
最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢!
敬请领导同意并批复!
三大纪律
1 .跳槽应该以职业目标为中心，为职 业目标服务。对于职场人士来说，发展空间 的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间 包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在 选择企业时，应从企业发展和个人发展的态 势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳 健、快速的发展道路，而没有发展空间的工 作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时 间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主 观因素――核心竞争力积累等，所在公司的 客观因素――能否提升你的职业含金量，也 是必不可少的。人们在判断是否接受一份新 工作时，有以下几种比较典型的观点：一种 观点认为，选工作主要是选一个适合自己的 环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷 热等；第二种观点认为，找工作就是找一个 发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重长远的发展；第三 种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱 的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定时间内充分 地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、 企业的基本状况，对企业经营状况、企业 文化有所感知。择业的重心应依企业规模 而异：大型企业选文化，中型企业选行业， 小型企业选老板。在择业的过程中要注意考 虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发 展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方 向，也体现了管理者的领导思路。如果你个 人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找 到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻 碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对 那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决 定了其未来的发展方向。从成长性的角度 看，选对了行业，个人在择业方面也就成功 了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的 “灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板 的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展 起着决定作用。因此在选小公司时，老板的 风格和为人便成了不可少的判断依据。明确 了解目标职位，加深对工作内容与任职要求 的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。 常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人 才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就 是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才 能。
3 .不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大 马。据统计，目前国内平均的待业期高达 半年之久，失业率更是节节高升、屡创新 高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必 须好好地三思才能后行，转职前的准备工作 一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就 走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选 择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，没有人可以确保自己一 定能在某个期限内找到合适的工作。特别是 想转换到不同领域、不同职务的人千万不能 凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长 时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工 作。在你决定转职之后，必定会对未来所期 待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美 好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新 工作、新环境、新同事，都会让你感到理想 与现实差距很大。
八项注意
1 .为了顺利地跳槽到目标公司，咨询 后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你 要提前进行如下的精心准备：收集相关的资 料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些 能否提高个人的职业含金量，是跳槽者需要考虑的重要问题。
工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业 技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最 后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这 家公司的风气、发展的前景、个人的发展空 间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让 现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会 有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。 站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完 成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏 踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3.在没有拿到新单位书面的录用通知之 前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保 险，白纸黑字的东西比较可靠。
4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发 挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平 台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情 友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了 办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你 进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也 许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘 面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并 努力挖掘的。
5.根据职位与公司的要求，制作有针对 性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机 会提高，并做好面试前的全方位准备。
6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方 式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据 可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就 会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学 会用法律保护自己的合法权益：一般情况下， 只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同 意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工 签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生 效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失 费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的 公司。
8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有 的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道 德。
一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的三倍。“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却愈来愈强烈。离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。我回去后先和老总通通气……”
这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。
到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。但好景不长，由于大批海外公司的涌入，IT行业竞争日趋激烈，他所在的公司面临倒闭的窘境。这时的陈新东开始后悔起来，如果当时自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位……
一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。汪云亮劝他说：“公司在危急关头，更要共渡难关，不应该这样一走了之。”但这时陈新东去意已定。做了多次思想工作后，老总发现再也无法挽留，便答应了他的辞职申请。怀着一丝愧疚，陈新东从老总办公室出来，却没发现老总眼里深深的失望……
再次辞职后，陈新东在职场上一直跌跌撞撞，不断跳来跳去。不是由于不堪忍受领导的不公而辞职，就是由于工资低、待遇差而选择离开……最后，陈新东靠关系在县城老家的一个政府部门落下了脚。从竞争激烈的职场上退下来，过上了每天喝喝茶水、看看报纸的悠闲日子，陈新东浑身难受。而且他很快发现，政府部门的人事提升靠的往往不是能力，而是资历和关系。本来就不擅长搞人际关系的他到现在还是办公室一名普普通通的小职员……
陈新东大学毕业后，在众多的应聘者中脱颖而出，被一家大型国企录用。初入职场，想着终于成了自食其力的“上班族”，陈新东心里充满了好奇和兴奋。由于刻苦用心，陈新东多次受到老总的表扬，年底还被评为公司的“优秀员工”。第二年，陈新东继续拼命工作，因为他知道，经过了第一年的“打基础”阶段，第二年应该是自己“往上走”的年份。但事与愿违，在接下来的日子里，与陈新东一同进公司的两个同龄人都得到了提拔，而他却还滞留在原来的职位上。于是，陈新东的心渐渐不平衡起来，慢慢萌生了“跳槽”的想法。
一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的两倍多。“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却益来益强烈。离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。我回去后先和老总通通气……”
这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。
到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。但好景不长，由于大批海外公司的涌入，IT行业竞争日趋激烈。陈新东所在的公司面临倒闭的窘境。这时的陈新东开始后悔起来，在以前的公司里，虽然收入不算太高，但有国家的扶持，起码公司不会倒闭。如果自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位了……
一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。汪云亮劝他说：“公司在危急关头，更要共渡难关，不应该这样一走了之。”但这时陈新东去意已定。做了多次思想工作后，老总发现再也无法挽留，便忍痛答应了陈新东的辞职。怀着一丝愧疚，陈新东从老总办公室出来，却没发现老总眼里深深的失望……
再次辞职后，陈新东在职场上一直跌跌撞撞，不断跳来跳去。不是由于不堪忍受领导屡次挑刺而辞职，就是由于工资低、待遇差而选择离开……最后，陈新东靠关系在县城老家的一个政府部门落下了脚。从竞争激烈的职场上退下来，过上了每天喝喝茶水、看看报纸的悠闲日子，陈新东浑身难受。而且他很快发现，政府部门的人事提升靠的往往不是能力，而是资历和关系。本来就不擅长搞人际关系的陈新东到现在还是办公室一名普普通通的小职员……
为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。
尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
员工辞职信如何写
首先，写辞职信时你应该注意这些要点：
1、写清楚需要知会的主管部门或上司
辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。
2、清楚写出辞职理由
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明
这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。
5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署
这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。
其次，写辞职信的注意事项
注意事项一：辞职信的写法有讲究
首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。
假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题
1 你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?
2 新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?
3 你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；
4 你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)
5 你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)
当有跳槽念头时，便是跳槽举措的开始。可是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问问自己：
1 是什么让你不喜欢现在的工作了?
2 你对跳槽反复权衡了吗?
3 跳槽会使你失去什么，又获得什么呢?
4 适应新的任务或情况、建立新的人际关系需要你支付更多的精力，你有决心和心理准备吗?
5 你的能力能适应新的工作吗?
6 你工作的目的是什么?
7 你有没有职业目的?新的任务是不是给你提供了一个明晰的职业目标?
8 请教过专家的意见吗?有没有征询过职业参谋?
失败的跳槽
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，现代社会“跳槽”变得加倍随意和便捷，但不成功的跳槽会使你的职业生涯受到不良的影响。
1 跳槽成癖型。这种人在企业履历比较浅，没有什么专长，平常不被老板所器重，跳槽后有种“脱颖而出”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的想法。
2 躲避型。有些人与同事的性情不和，很难共处，到处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不会换位思考，即便跳了槽，也难委以重任。
3 蝇头小利型。为了某些小好处，辞去本来的职位。这类人获得好处并不会持久，由于企业在用“小恩小惠”吸引到他后，只是想利用他的一些“特长”，一旦利用之后，就不会把他当成“座上宾”了。
4 出卖企业型。这是职场忌讳。
跳槽前必看的7要素
1 学历。薪水一般是随着学历的增加而增高。
2 履历。跟着职务履历的增加，薪资也会递增。
3 年龄。
4 行业。
5 英语。虽然社会上对英语考级测验有质疑，但职场中，精通英语无疑是添薪加码的“宝贝”。
6 团队精神。一项针对高薪的外企白领的问卷调查：高学历并不完全等同于高薪，良好团队精神才是取得高薪的资本。现在高薪者多具有精良的人际关系、敬业精神和持续进修的才能等。
7 乐成跳槽。有了以上素质，无论是在原单位或跳到另一家新单位，都会拥有高于普通员工的薪资，而乐成地跳槽则会加快薪酬的晋升速率。
这就是为什么有的人不光跳得不理想，并且越跳越低的缘故。反过来，具有综上所述各类特点的人才也是企业费尽心机要留下的骨干力量，面临越来越激烈的人才竞争，企业也在费尽心血地维护着本身的人才领地，用各类方式留住人才。
跳槽的准备工作
跳槽并不意味着你就可以获得职业的乐成，征求职业参谋的帮助才是理性的做法。
一旦决定跳槽，你就要果敢地付诸实行了。这时你必须选择得当的跳槽机遇，当职业规划专家提示你跳槽时，应该注重的事情和稳当的做法是
1 知己知彼：查阅与公司签署的条约，明白自身能否遭到违约金或同业保密等条目影响、离任手续是否繁复等，做到胸有成竹；
2 尽可能搜集新公司的信息以及将担任职位的责任，做到防患于未然；
3 计划简历：预备一份职业化的简历，你可以征求职业参谋的意见；
4 依据自身职位的履历和才能，利用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5 递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离任过渡期的准备。记着千万在拿到“Offer Letter”后再递交辞职信；
6 到了新公司也别说以前公司的坏话。
职场跳槽的忌讳
1 随意转业，自觉跟潮。没有一个行业是永久的抢手。不考虑本身特长和爱好，即便应聘成功，也难以持久。况且每一次换行都必须从新手做起，常识和履历难以堆集，也很难成为行业的佼佼者。
2 不加阐明，自觉听信。据统计，约有50％的人跳槽是为了寻求高薪。经过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，但是为了一两百块钱跳槽就显得过于轻率。如果在跳槽时只盯住薪资，不思量本身的长远发展，更是得不偿失。有些人每每会敏捷地再次跳槽，进入恶性轮回。
3 意气用事，自觉跳槽。有些人仅仅由于一点大事与下属或同事意见不合，便“一纸休书”，“挂印而去”，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
4 急于求成，盲进忙出。专家告诫，要把潜力转化为才能，气力转化为位置，切忌急于求成，频仍跳槽，何况好企业都会重视员工对企业的忠诚度，频繁跳槽乃一大忌也。
职业参谋启迪
第一步：了解辞职的权利
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
第二步：寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
特别提醒 ：措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
第三步：取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
特别提醒 ：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备
1、 了解辞职权利的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备
